怎么处理离职后员工辞职合同

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• 问员工辞职时劳动合同怎么处理
  

  1.员工与单位所签订的劳动合同,应单位与员工各自保存一份,单位将两份合同都保存是不应当这样的； 2.农村户口的员工在上社保时,应当按照员工的所得工资按比例缴纳； 3.员工与单位签订一年合同,员工在正式辞职前一个月通知单位,如果员工没有给用人单位造成损失，单位无权要员工支付500元违约金 4.法定工作日为5天,单位以倒休为名工人的实际工作日为6天，应当按照有关规定给予加班费。

• 问辞职后不给员工办理离职怎么办
  

  劳动合同到期后不给办理离职的，员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问员工辞职后公司怎么处理？
  

  我的解答是： 辞职后，职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，到参保所在地的社会保险局，办理续保手续（外地职工可以办理转移社保关系）将个人社保关系转移到个人帐户（部）后，有经济条件的可以继续缴纳社保费，没有经济条件的可以暂停缴费（以后可以申请继续缴纳），达到退休年龄后可以领取养老金，但累计缴费年限必须满十五年以上，如果到退休年龄累计年限不足十五年的只能一次性退个人所缴纳的社保费用。缴纳社保费用的多少会影响退休后的养老金待遇。

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