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在休息日安排员工工作的,应当补休,无法安排补休的,应当支付加班工资。强制加班且不支付加班费是违法行为。公司因此解除劳动合同的,应当支付经济补...
如果是补平时工时的话,是没有工资的,只有超过八小时的情况下,才可以按工资2倍的价格获得加班费,补班加班怎么算要看是否超过八小时。...
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1、不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,节日值班与加班但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
1、正常来说,先是按合同中的约定来计算加班费,合同中约定是怎样的呢? 2、如果合同中没有约定的,按小时工资算呀,理由,这个肯定是劳动法中的相关规定了。 3、每个月上班平均为12*16=192小时。 4、正常一个月的上班时间为:20。83*8=166。64小时,即192-166。64=25。36小时,也即你有25。36个小时的加班时间。 更多关于保安加班费的解答,建议您直接咨询专业人士
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