相关法规
相关问答
无论是工伤认定还是工伤等级鉴定,归根结底都要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。从期限上看,申请工伤待遇赔偿可分为两...
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认...
大家都在问查看更多
工伤认定是企业在工伤发生后一个月内申请认定,超过一个月,企业未申请的,劳动者或者家属可以申请认定,时效在一年内,不得超过一年,超过的视为权利放弃。 工伤认定的同时,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来时,可以要求单位支付工伤待遇。单位不支付的,可以立即申请仲裁。
首先,索赔事件发生后28天内,向工程师发出索赔意向通知;其次,发出索赔意向通知后28天内,向工程师提出延长工期或补偿经济损失的索赔报告及有关资料;然后,工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后,于28天内给予答复,或要求承包人进一步补充索赔理由和证据;工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后28天内未予答复或未对承包人作进一步要求,视为该项索赔已经认可;最后,当该索赔事件持续进行时,承包人应当阶段性向工程师发出索赔意。所以从以上的理赔流程可以看出,理赔的期限是在理赔事件发生后的28天内。
第一,治疗期间费用和一次性性伤残补助金,是在员工申请工伤待遇审核后,60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。第二,一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。第三,员工工伤期间的工资,应该由单位按月支付。根据《》第十七条之规则,员工发作事端损伤,所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内,提出确定请求。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的,工伤员工或许其近亲属可在事端损伤发作之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤确定请求。假如其时没有请求工伤确定,那么就超出了一年的最长工伤请求时效,劳动部门就不会受理该工伤确定请求,该伤者也无法通过工伤取得赔偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
155人已浏览
91人已浏览
117人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询