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劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场所（即工作场所）、劳动经费、助理、技术资料、工具书等必要的物质、技术条件等工作条件。
1.社会保险。社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。 2.社会救济。社会救济也称社会救助，是国家对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。 3.社会福利。社会福利是国家为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
劳动者报酬由以下六部分组成：1。计时工资计时工资：指按计时工资标准（包括区域生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工的见习工资（学徒生活费）；运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：指按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按照工会任务支付给个人的工资；按照营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。三、奖金：指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。4、津贴和补贴：是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消费的津贴、保健津贴、技术津贴和其他津贴。物价补贴包括：为确保员工工资水平不受物价上涨或变化的影响而支付的各种补贴。五、加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资。保留工资。
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