离职补充保密合同签订需要什么资料-法师兄

如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容： 1、商业秘密的内容和具体范围; 2、员工职务成果与非职务成果的确认; 3、员工任职期的界定; 4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制; 5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争; 6、员工不得引诱其他雇员离职; 7、员工离职前不得抢夺雇主的客户; 8、员工离职后继续承担保密义务的期限; 9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司; 10、保密费的数额和支付方式; 11、违约责任; 12、发生纠纷后诉讼地的选择。

答

签订保密合同需要具备的内容： 1、商业秘密的内容和具体范围； 2、员工职务成果与非职务成果的确认； 3、员工任职期的界定； 4、员工在竞争企...

答

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法...

1、离职保密协议不需要什么资料，只需要企业与当事人双方互相约定即可。 2、根据《劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

签订合同补充协议需要注意以下事项： 1、一般情况下，补充协议不能涉及主合同约定的主要标的物，不能对主合同进行实质性修改。 2、补充协议对主合同的多数条款不予变更。 3、补充协议不能违反法律。行政法规的强制性规定。

如果签订的补充合同是对于原合同的实质性变更，那么由于利用补充协议实质变更原招标合同是法律所禁止的，此时需要重新招标。根据《民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据《招标投标法》第四十六条第一款的规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。