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职工方与企业可以就下列内容进行集体协商:(一)劳动报酬的确定、增减;(二)工作时间,主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、...
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职工方与企业可以就下列内容进行集体协商:(一)劳动报酬的确定、增减;(二)工作时间,主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;(三)休息休假,主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;(四)劳动安全与卫生;(五)保险和福利;(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;(七)集体合同的违约责任;(八)双方认为应当协商的其他内容。
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。 另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
集体企业改制后,员工安置基本上有两种情况:一种是买断工龄,一次性支付经济补偿,解除劳动关系。另一种是继续工作,原集体企业的员工成为新企业的正式员工,重新签订劳动合同,享受企业的工作年限和社会保险保障。集体企业改制是上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物。集体企业改制是指集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求,转变经营机制,建立现代企业制度的社会系统工程。企业改革如何安置员工,已经有很多实际的例子。在实践中,集体企业改制的类型很多,但基本类型只有两种。狭义的集体企业改制是指被改制的集体企业原经理成为改制后新成立公司(企业)的股东,另一种简称广义的集体企业改制,是指被改制的集体企业原经理不是改制后新成立公司(企业)的股东。在重组实践中,集体企业的重组大多是狭义的集体企业重组,即集体企业的原经理或经营者成为重组后新成立公司(企业)的股东。因此,如何安置员工进行企业改制的关键是看企业进行的具体类型。而且每个地方根据地域的不同略有不同。从法律角度来看,集体企业改制实际上是被改制企业与其他参与改制的主体之间的权利和义务关系重新调整的过程;从改制内容来看,主要是对集体企业出资结构(股权结构)、内部治理结构、企业利益分配结构、劳动就业制度、员工福利和社会保障制度等微观企业制度的一系列配套调整和改革。
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