9大省对职工工资标准如何提高-法师兄

截止到10月26日，全国已有北京、江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。全国月最低工资标准最高的是上海2190元。其中，9月1日起，北京市最低工资标准由每月的1720元调整为1890元，月增170元。7月1日起天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。4月1日起上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。这个时候，或许会有人说，最低工资标准和我们有什么关系看完这些你就知道了。一、带薪休假正常情况下，公司都会有带薪假期，比如年假、病假、工伤假等，如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，那你休带薪假的时候只能拿按最低工资标准来拿。所以最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。还有女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会上升吧，那样到手的工资是不是更高呢二、五险一金缴纳按最低工资标准缴纳有的公司为了节省成本，所以在员工薪酬上动了不少脑筋，如果公司缴纳五险一金基数为最低工资标准，最低工资标准的上调，也会带动你所要缴纳的五险一金，这样你的养老金和退休金相较之前也会略微有所增加。你还觉得它和你并没有什么关系吗最低工资标准调整可以说“牵一发而动全身”。它调整之后，加班补贴、养老保险、社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

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广东疫情延迟复工，在工资支付周期内按劳动合同向劳动者支付工资。工资支付周期超过一个，劳动者不提供正常劳动，用人单位支付生活费；劳动者提供正常...

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。