拖欠农民工工资该怎么办?-法师兄

一，要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，提出劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题，已经引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关的解决措施，必须保持冷静的心情，理性地处理事情。二、要学会用法律维权。如果工资拖欠，可以向各地的劳动执法部门通报，劳动部门的执法监察员可以协助协调解决，向各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果不服仲裁，也可以向人民法院起诉，如果不能强制执行诉讼的钱，也可以申请减免诉讼费用。总之要借助政府，法律的帮助，获得应得的报酬。三，劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠，克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。北京市劳动部门加强劳动执法监察，特别是对于拖欠农民工资的，通报一件必须调查一件。

《劳动法》第五十、七十七条

答

农民工被拖欠工资，首先还是要采取理智的方法处理，切勿暴力解决或者伤害自己的行为，农民工可以向各地劳动执法部门举报，由劳动部门的执法监察人员帮...

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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1、全日制用工，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。3、责任，《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，这是他们的职责范围，你应当向区县级的投诉，别去镇里；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。