老板以我每天加班为由, 迟到了一次就没有给我一个月的工资, 合法吗-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、老板应当按照规定为你发放工资，并且应当为你缴纳各种社会保险； 2、而且如果老板没有与你签订书面劳动合同的话，还应当支持两个月的双倍工资，多支付的加班应当支付加班费； 3、根据现行劳动合同法和劳动法，如果按照公司规定迟到应当扣工资需要明示，或者在平时向你提出迟到一次应当扣工资的多少，但是没有规矩就不成方圆，因此，迟到应当受到处罚，但是，应当予以提前说明，如果一直老板都没有提出过，就能够说明对你每天加班而第二天迟到的一种默认，也就是说，可以推迟10分钟上班，这样也就不应当予以处罚扣工资； 4、建议收集你在该公司上班的证据，然后到当地劳动监察大队反映情况，并请求予以解决该问题；如果不成，你可以掌握证据申请劳动仲裁，另外，由于你要求的权益的金额较少，建议到当地的律师事务所与律师面谈，为你制定一个方案，加上你自己再将劳动合同法以及劳动法和司法解释都看看，仔细阅读一下，自行申请仲裁为佳；

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有关工资拖欠的法律条文有：《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...

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建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。...

按照你们约定的工资一天70元，28天的工资是1960，且按照劳动法规定劳动者一星期必须有一天休息天，因此您的情况属于给老板加班的，可以要求其给付加班费，劳动者一天最长的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。得出结论多于上述时间的全属加班时间，老板应当给付您相应的加班费及基本工资。

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容，当需要发生变化时，公司应当与员工协商一致时方可调整。绩效工资是通过一定周期的绩效考核对员工的工作成果及表现进行考评，从而决定和影响分配标准的一种可浮动的工资结构。因此，员工的考核结果不满足公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，考评的依据、考评的过程，以及考核成果的运用必须合法才行。鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的，用人单位需要承担举证责任的法律要求，公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为会导致绩效考核“不合格”；其次、公司须证明“不合格”的情况将如何影响绩效工资的数额员工也知晓，即，迟到什么程度会被扣多少绩效工资；再次，公司是否能够证明员工确实存在迟到、早退等违纪行为。而这些管理依据都会影响员工的切身利益，都需满足《劳动合同法》第四条所规定的程序要求。上述工作但凡一个环节出现瑕疵，用人单位减少员工劳动报酬的行为都会被认定为违法。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，这名员工在离职后一年内都可以向公司追索在职期间被违法扣除的工资。