劳动者是否可以收集证据投诉或者起诉劳动局, 工伤保险条例怎么处理

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• 问劳动者去劳动局投诉有用吗
  

  有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

• 问劳动局扣工资，可否向劳动局投诉
  

  1 先去工商行政管理服务中心（工商局）打印一份公司的资料表《企业机读资料》，拿这份资料前要填一张申请表（内容大概是申请人你的个人信息），附交你的身份证复印件和资料费用，大约几元钱（带上可以刷卡的银行卡，当时我是不收现金的，只能刷卡，现金要去银行交，太麻烦） 2 再复印好其他资料：身份证复印件，合同复印件，企业资料复印件（去劳动局用的，用原件也行，建议原件给自己留着，以免后续有用） 3 最后去劳动局，要去公司当地所属的劳动局，比如公司在哪个镇的，就去那个镇的劳动局，否则你去了高一级的劳动局，也会被要求去到下一级劳动局（比如你去了市劳动局，也会要你去回镇的劳动局） 去到劳动局后，你需要填一张投诉表，写好你的信息，公司的信息，向劳动局投诉的要求等，附交上其他证明材料，一星期后劳动局会给你通知。（可以当场问一下如何处理，处理的流程等等）

• 问劳动者加班怎么收集证据
  

  1、单位领导用QQ、微信通知加班的，可截屏保留证据； 2、单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； 3、单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； 4、对用人单位写有作息时间的规章制度、考勤制度的，可想方设法复制一份留存； 5、可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； 6、若考勤无法反映加班情况，则应对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来； 7、员工要争取有同事出庭作证，说和自己一起加班或看到员工加班； 8、要保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。 以上就是ask.com小编为您整理的最新最低加班工资标准的相关内容。综上，最低加班工资标准是用人单位应向员工支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬，并不得以调休、补休替代等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师。

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