17年做够一年了，马上进18年了。打算一月份辞职，还不到开年会时间，还会发年终奖吗

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• 问去年上了一年公司的年终奖明年不发算违约吗
  

  面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点： 1.签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议 2.一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请 3.若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

• 问结果一月份发年终奖时没有我,不给年终奖金?
  

  按照公司的规章制度，如果工作满一年单位支付奖金的，则您工作达到了制度规定，单位应当支付。年终奖金作为单位的一种福利，其发放标准、发放时间比较灵活，法律没有强制性的规定，企业有权制定年终奖的分配方式。但是如果合同中有明确约定年终奖的发放放标准、发放时间，则年终奖有强制约束力，如果没有约定，那就由企业决定，但是如果同岗位、同业绩的员工都发了，根据同工同酬的原则也应当依法发放。

• 问没到年底辞职会有年终奖吗
  

  没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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