员工伪造材料入职的影响和后果有什么-法师兄

如果被查出来是会被公司解雇的，并且会损害自己的名声，对以后的求职道路都是有影响的。 1.随时被辞退的法律后果：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的; 2.赔偿损失的法律责任《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3.辞退后的工资支付问题《劳动合同法》第八十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。通过以上分析，我们认识到，劳动者应当向用人单位提供真实材料。为了得到一份工作，为造价的应聘材料，一旦出问题，不但要承担法律风险，还要赔偿用人单位相关的损失。 4.单位能否随时解聘? 针对劳动者学历造假用人单位是否可以解除劳动合同的问题，司法实践中存在一定的争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历，根据我国《劳动合同法》26条的规定，系属使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但是，也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应当根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。此外，在求职过程中，简历造假除包括学历造假外，还包括虚构工作经历，同学历造假一样，虚构工作经历也并不必然导致劳动合同无效，仍取决于虚构工作经历与录用结果的关联性。鉴于此，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定简历造假在劳动合同法上的后果。

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伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是： 1.劳动合同的解除，劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以...

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入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。入职材料包括： 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、愿意购...

离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。入职材料包括： 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名; 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证; 4、一寸红底照片4张; 5、必要的学历证明材料。