伪造入职材料违反法律吗？

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• 问员工离职后拿走入职材料违法吗？
  

  我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问入职不签合同违反什么法律
  

  根据你描述的情况，入职后不签定劳动合同违反了《劳动合同法》。 劳动争议根据《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，可以申请仲裁，也可以提起诉讼，一般都是先申请仲裁，因为“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”可以一裁终局。

• 问伪造证明材料处罚
  

  伪造证明材料其处罚要依据违法犯罪情节而定，如果没有构成犯罪的，情节较轻的，会被处以5—10日的拘留，可能并处500元以下罚款，一般情况会被处10日以上15日以下拘留，罚款1000元以下。构成刑事犯罪的，依据相关法规对其定罪判刑。

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