相关问答
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,...
一、用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订劳动合同,但劳动者不同意续订,劳动合同终止;二是用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订劳动...
大家都在问查看更多
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同合法。劳动者缴费不足15年,需要个人补足缴费至15年。其中,在2011年7月1日《社会保险法》实施之前参加基本养老保险的,可以一次性补足15年,办理退休,按月领取基本养老金。在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加基本养老保险的,可以一次性补足5年,补足5年后达到15年的,可以办理退休,按月领取基本养老金;没有达到15年的,可以继续按年缴费至满15年时,办理退休,按月领取基本养老金。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。人力资源社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
有的。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案。
参加了工伤保险的,用人单位支付的工伤保险待遇是指以下四项: 一、停工留薪期工资 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 二、停工留薪期护理 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。 用人单位支付护理费的,所在省市有规定的,应当从所在省市规定。没有规定的,可以参照当地护工水平,比照同类情况办理。 三、五至六级伤残津贴 工伤职工鉴定为五至六级伤残的,用人单位难以安排工作的,以本人工资为基数,五级按照70%,六级按照80%按月发给伤残津贴。 四、五至十级伤残职工一次性就业补助金 五至六级伤残工伤职工本人提出解除劳动关系,七至十级工伤职工劳动合同终止或者解除时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,034人已浏览
818人已浏览
687人已浏览
1,473人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询