用人单位以出现用人单位设定的机构故意打击报复职工，应承担责任吗-法师兄

《条例》规定，开展集体协商，企业不得限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复。协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。针对不少用人单位采取调岗等隐蔽方式打击报复“不听话”员工或故意让员工知难而退，自动辞职的惯用做法，法官说，用人单位如的工资水平基本相当。三是调岗不具有侮辱性和惩罚性。四是调岗不具有其他违反法律法规的情形，如果没有正当理由，随意调岗不被法律支持。推进工资集体协商工作是一项长期而又艰巨的任务，需要抓住重点，突破难点，进一步推动工资集体协商工作提质增效，使企业和职果一定要调岗，应从四方面举证说明调岗的合理性：一是调岗必须出于用人单位生产经营的合理需要。二是调岗后的工资水平应与原岗位工在增产创收中互利共赢，共享红利，这才是《条例》的初衷，也是企业和职工的共同期待。

答

用人单位对履行集体协商职责，参与民主决策、民主管理、民主监督，或者依法保障自身权益的职工打击报复的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并...

答

用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法...

1、员工离职时，用人单位应当及时为员工办理离职交接手续，并办理档案和社会保险关系转移手续。 2、单位延期办理转移，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。法条参考：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的，从事故伤害发生之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。”的规定，用人单位为受事故伤害的职工申请工伤认定的期限是确定的，对于上下班途中发生交通事故的员工，如30日内事故责任未明确的，也应及时提出工伤认定的申请；在事故责任未明确以前，社会保险行政部门可以作出中止的决定，但不影响工伤认定的申请的提出。