2022年解除聘用合同是不是等于离职证明

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• 问2022年劳务派遣合同解除书是离职证明吗
  

  1.不是，但是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 问解除聘用合同证明文件
  

  关于解除聘用合同证明文件有以下内容： 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日

• 问解除聘用合同解除合同证明怎么写?
  

  下面是事业单位解除聘用合同证明书的范本： 甲(单位)：乙：甲、乙双于月签订〔2010〕号聘用合同甲、乙双履行合同程工作需要经xx(指主管部门)事局同意乙调整工作甲、乙双解除合同经协商致自愿达协议：、解除月签订〔2010〕号聘用合同;二、甲、乙双互免赔偿(补偿)解除合同经济补偿金三、述协议符合关律规定甲、乙双签名(盖章)即发律效力四、本协议式三份甲、乙双各执份份存放乙档案甲签名(盖章)：乙签名：期：期

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