处理未按期支付的工程款问题-法师兄

一、当事人欲通过民事诉讼途径维权，需提交起诉状，并提供对方当事人人数相应的副本。若当事人为公民，应注明姓名、性别、年龄、籍贯、住址；若当事人为单位，则应注明单位名称、地址及法定代表人或负责人姓名。起诉状应详细描述请求事项、起诉事实和理由，并在尾部署名或盖公章。二、根据“谁主张，谁举证”原则，原告向法院起诉需提交以下材料： 1. 原告主体资格证据，如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等原件及复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2. 证明原告主张的证据，如合同、协议、债权文书（如借条、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。三、当事人向法院提交书证时，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据提交后，承办人应进行核对，并由承办人在证据清单上签字盖章。一份证据清单交当事人，另一份备案。四、立案庭在当事人完成必须的手续，并交齐有关证据材料后，七天内对符合立案条件的案件办理立案手续；对不符合立案条件的案件，依法裁定不予受理。五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。如确有困难，可向法院提出减、缓、免交的书面申请。若逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交，法院将裁定按自动撤诉处理。六、立案手续办理后，案件将进入法院排期开庭程序。当事人应服从法院工作安排，并在结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

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建设工程施工合同是指发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。依照施工合同，施工单位应完成建设单位...

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1. 如果公司拖欠员工工资,员工可以前往当地劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25天拖欠工资经济补偿金。 2. 如果经过劳动局投诉后公司仍拒不支...

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有三种途径可以要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3. 如果用人单位拖欠工资并提供欠条,劳动者可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

根据《劳动法》规定,如果用人单位不支付工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门投诉,并要求立案处理。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。在司法实践中,还可以使用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

国庆期间安排加班不支付加班工资的,劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在安排劳动者在法定休假节日工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果用人单位安排加班而不支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门求助,劳动监察部门将责令用人单位限期支付;逾期不支付的,将加付50100元赔偿金。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。