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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定“用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正常工作时间以外工作的...
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劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以看出你单位的做法不完全合法。
加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间以外,继续生产劳动和工作的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条,《劳动部工资发放暂行规定》第十三条的规定,加班工资按以下方式计算。第一,平日加班补贴的计算,时间加班补贴标准等于劳动合同规定的月工资标准,除月工资天数21、75乘以8小时乘以150%。二、节假日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时乘以200%。第三,法定假日加班工资的计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时乘以300%。
1、根据您说的情况,您一个月平均工作天数是15天,法定的一月的出勤天数是20.83天,您比这个少,再者,您每天的工作时间是8个小时,综合以上两点,您的工作时间是符合法律规定的,法律没有规定对您这情况有特别补助。 2、如果说工作这天正好赶上节假日(不是星期六、星期日),这天您可以主张加班工作(平时工资的三倍)!
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