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够不够成看嫌疑人当时的主观心态,还要看三刀捅刺的部位。理赔的话不构成残疾的就赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费等等构成残疾的按照伤残等级,根...
具体赔偿多少钱,要看伤势是否构成民事上的伤残等级,然后根据伤残等级及其它综合情况来计算具体的赔偿金额。轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的...
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职工遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇。所谓工伤保险赔偿不足,应当只是存在于医疗中,在治疗中使用了不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的服务和药品、器械,或者进行了其它疾病的治疗。根据《工伤保险条例》第三十条规定,其中,超标准服务和药品、器械部分应当由工伤职工本人承担,其它疾病治疗应当按照医疗保险的规定由医疗保险基金和职工本人共同承担。
受害人被打,经过鉴定后为轻微伤,那么打人者要受到治安处罚和民事赔偿责任。为什么打人者不负刑事责任?因为打架斗殴至轻微伤,不构成刑事案件,因此没有刑事责任。 打人至轻微伤,由公安局决定打人者是否拘留、罚款。当公安局决定对打人者拘留,拘留时间是5日以上10日以下。当公安局决定对打人者处以罚款,罚款的金额是200元以上500元以下,严重的500元以上1000元以下。 公安局决定对打人者拘留的情形: 1、是否结伙殴打、伤害他人。 2、打人对象是否残疾人、孕妇、不满14岁的人、60岁以上的老人。 3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的
公司不够级只享有医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,不构成伤残的,只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按正常出勤标准,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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