劝架伤人由谁负责？-法师兄

1.依据我国相关法律的规定，劝架者被打架者打伤的，由打伤劝架者的人承担赔偿责任，被打者可向公安机关报案，给予打架者治安处罚。 2.殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3.有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

答

劝架的没有责任，打架的双方有责任，但是根据你的描述，a占主要责任。建议及时报警处理。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...

答

持刀捅人者负责。另一人是否负责要看具体情况。...

想知道二人打架受伤谁负责的，首先看伤势，若是一般的轻伤，可以直接赔点钱，具体若是没有诉讼程序，可以双方直接和解，也就是私了。若是有民事诉讼，则要进行鉴定等，由法院决定赔偿数额。同时也要注意，若是伤势严重，对方没有诉讼，则要积极赔偿，因为一旦诉讼，可能转为刑事案件，那样不仅要赔偿，还要接受刑罚，也即是刑事上的处罚。所以，建议积极赔偿对方。

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

《》第133条规定，无民事行为能力人、造成他人损害的，有监护人承担。尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制行为能力人有财产的，从本人财产中支付赔偿费用，不足部分，由监护人适当赔偿，单位担任监护人的除外。如夫妻离异后，同子女共同生活的一方承担责任；单独承担责任却有困难的，可责令未与该子女共同生活的一方承担责任。