在试用期内离职，员工如何确保顺利离开公司？

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• 问如何辞退公司试用期内员工
  

  1、首先要看你和公司签订了几年的，约定3个月的是否符合法律规定2、从你提供的事实情况看，11月进，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。

• 问如何在公司挽留离职员工
  

  公司离职分为四种：辞职、解雇、开除和自动离职。 1\辞职：正常渠道离职 2\解雇：因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者，给予解雇 3\开除：严重违反规章制度被单位强制解除劳动合同 4\自动离职：自愿无条件和公司解除劳动合作关系，未按正规手续办理辞职，自动离职就是放弃正常辞职应有的福利待遇及自己的工资

• 问员工在内离职公司有义务开具吗
  

  有的。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此款规定可以解读为：依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，包括劳动者在试用期内，也包括在非试用期，同时，也包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记，以及劳动者再就业时向下家用人单位证明自己工作经历的需要。

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