一家公司由于经营不善，需要裁员并辞退部分员工。在这种情况下，公司应该如何赔偿被裁员的员工？-法师兄

一家公司由于经营不善，需要裁员并辞退部分员工。在这种情况下，公司应该如何赔偿被裁员的员工？

2024-12-05

如果企业因为多种经营因素需要解雇员工，那么公司需要承担对员工的经济补偿责任。具体的补偿方式和数额因员工在企业中的服务年限而异。通常情况下，员工在企业中服务年限越长，所得到的经济补偿也会逐步提高。例如，员工在企业中服务超过一年但不满两年的，其对应的经济补偿将按照一年零六个月的时间段计算；员工服务时间更长但仍未超过三年的，其相应的经济补偿将按照两年时间段计算等等。对于那些服务时间不足六个月的员工，他们仍然会得到半个月工资的经济补偿。如果公司没有提前一个月告知员工即将被解雇的消息，那么可能需要额外提供一个月工资作为预告金作为补偿。如果公司严重违反劳动合同法的相关规定，在没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同，那么它应该支付相当于员工月工资两倍的经济补偿，以表达歉意。最后，如果短时间内发生大量员工被解雇的情况，公司还需要遵循特定的程序，例如向职工代表大会或劳动行政主管部门汇报，否则就可能被判定为非法解雇行为。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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答

在职工的未到期时，提出重新，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工...
问公司裁员如何赔偿，公司裁员在哪些情况下可以要求公司作废员工赔偿

答

首先要区分公司裁员是否合法。合法的裁员是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提...

单位裁员，那么员工需要根据是否合法裁员要求相应的经济补偿即可。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。