劳动派遣和劳务派遣之间的差异体现在哪里？-法师兄

劳动派遣和劳务派遣之间的差异体现在哪里？

2024-12-04

首先，劳动合同是指雇主企业与员工签署的法律文件，规定了员工为公司付出劳动，同时公司给予员工相应报酬等条款。而劳务派遣合同则是劳务派遣机构（简称派遣单位）与实际使用劳动力的企业或组织（简称用工单位）之间所达成的协议，其核心内容是派遣单位将具备特定技能的劳动者派往用工单位从事特定工作。劳动合同的签订基础在于劳动者与雇主企业之间形成的劳动关系，而劳务派遣合同则是两个独立的经济实体之间就劳动力派遣事宜达成的协议，这两方之间并不存在劳动关系，仅仅是普通的商业合作关系。再者，劳动合同中的双方当事人，即雇主企业和员工，在身份上具有上下级和管理的关系，雇主企业有权对员工进行管理，员工需要遵守相关规章制度。在劳务派遣合同中，双方当事人之间的地位是完全平等的，没有任何一方隶属于另一方或者被另一方管理。在劳动合同中，劳动者是直接与雇主企业建立劳动关系的。但在劳务派遣合同中，实际使用劳动力的企业与劳动者之间并未构成劳动关系，而是派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系。最后，在劳动合同方面，双方可以自由选择签订固定期限或无固定期限的劳动合同，至于固定期限的具体时长，完全取决于双方当事人的协商结果。在劳务派遣合同中，派遣单位与劳动者之间建立的劳动关系最短期限不得少于两年。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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答

劳务派遣工与正式员工在多个方面存在显著差异。首先，在用工关系方面，劳务派遣工需与劳务服务商签署劳动协议，接受劳务服务商的管理后被派遣至用人单...
问编外聘用人员和劳务派遣的差异

答

编制外合同工和劳务派遣在多个方面存在差异。首先，合同签订方不同。编制外合同工需与雇主签订协议，而劳务派遣通常需与第三方机构签约。其次，薪酬支...

一、劳务派遣劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下: 二、劳务派遣的优势为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径-- 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。