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拖欠的工资超过一年就不用还了么

2024-09-13
拖欠薪资逾越一整年度仍可追索。在劳动合同持续履行期间内,若因薪资拖欠问题引发纷争,劳动者有权利向劳动仲裁机构提出申诉,不受上述条款所规定的一年仲裁期限限制,但需注意,如未能及时采取相关措施,逾期则将丧失对劳动仲裁的申辩权。 对于劳动争议方面的仲裁申请,法律明确规定其仲裁时限仅为一年。该仲裁期限从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

相关法规

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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