国家规定哪些情形不能退回劳动者？

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• 问劳动者有哪些情形下不得辞退员工
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

• 问购房者退房哪些情形不能退房
  

  购房者可以要求退房的情况如下：1。出卖人未取得商品房预售许可证的，与买受人订立的商品房预售合同视为无效，买受人可以要求退房。2、故意隐瞒未取得商品房预售许可证或者提供虚假商品房预售许可证的事实，导致合同无效或者撤销或者解除的。3、故意隐瞒出售房屋已抵押的事实，导致合同无效或者撤销或者解除的。4、故意隐瞒出售房屋已出售给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实，导致合同无效或者撤销或者解除的。卖方与第三人恶意串通，另行订立商品房买卖合同，并将房屋交付使用，使买方无法取得房屋。6、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人将该房屋抵押给第三人。7、商品房买卖合同订立后，出卖人将该房屋出售给第三方。

• 问劳动者不能解除劳动合同的情形有哪些
  

  三、不能解除劳动合同的条件 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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