公司加班强制给调休，员工不同意怎么办？

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• 问公司强制调休不给加班费合理吗
  

  不合理，劳动法规定，应当支付相应的加班工资，且法定休假日的加班不能调休，必须支付工资。（具体标准见下附法律条文）附劳动法条文：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司要求员工调休，加班费不给怎么办
  

  公司在休息日安排工人加班，不支付加班费是合法的，在工作日和法定节假日不支付加班费是违法的。法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数。

• 问公司强制强制加班不给加班费怎么办？
  

  在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

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