什么是强迫劳动罪的法律规定有哪些

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• 问强迫劳动罪的法律要件有哪些
  

  强迫劳动罪在客观方面的表现是，违反相关法律制度，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，根据《刑法》规定，构成强迫劳动罪的通常处三年以下有期徒刑或拘役，若情节严重，量刑的幅度是3~10年不等有期徒刑，对嫌疑人可并处罚金。

• 问强迫职工劳动罪的规定有哪些？
  

  《刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

• 问强迫劳动罪的构成要件是什么,有哪些规定
  

  强迫劳动罪的构成要件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

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