劳动合同的违约金数额是多少？

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• 问劳动合同违约金的数额是不是违法
  

  1、劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。 2、劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。 3、但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同违约要赔多少数额
  

  用人单位出现单方解雇等违约情形时，法律规定应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外如果是劳动者违约，除了专项培训和竞业限制两种情形外，是不向单位支付违约金的。

• 问劳动合同违约金的限额是多少
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训，对于员工没有约束力。 你们应当依照与医院的合同约定，如果不是法律规定可以约定违约金的情形，可以拒绝支付。

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