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企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。 全...
如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定...
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离职员工通常没有年终奖金。年终奖金不属于公司必须支付的，公司只需按时支付劳动报酬。对于年终奖金的福利，分配权在公司手中，公司不可能向离职者发放年终奖金。
除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工(代表)大会或者其他与本单位相适应的民主管理形式，通报、协商或者提请通过下列事项：(一)通报单位的生产经营状况，发展规划，职工培训计划，企业辞退、处分职工的情况及理由;(二)报告集体合同的履行情况、社会保险费的缴纳情况、住房公积金的缴存情况、职工福利基金的使用情况等涉及职工利益的重大事项，接受职工的监督;(三)协商制定工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示;(四)集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。
如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除（解除合同）的
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