法定加班工资的规定是怎样的有没有法律规定

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• 问加班工资的法律是怎样规定的
  

  根据《劳动法》第三 十 六、四 十 一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问值班与加班的界定是怎样的有没有法律规定
  

  1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。 2、加班和值班调整的规范是不一样的。 3、支付工作报酬的依据是不同的。 4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点，我们发现其实加班与值班的区别还是比较大，不能将加班与值班混淆。

• 问加班费交税规定是怎样的,有没有法律规定
  

  加班费的缴税规定：加班费属于工资的一部分，应当按工资、薪金所得来缴纳个税；其适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；应纳税所得额是以每年的工资总额减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额。

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