临时聘用工人在工地受伤怎么办-法师兄

要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系，申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。

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对你所说的临时聘用，我没有看到材料，一般有两种可能性： 1、双方是劳动关系。那么先向劳动行政机关申请工伤认定；认定为工伤后如果可能构成伤残则...

答

按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...

如果你所在单位有营业执照，则属于工伤，否则属于普通的雇员人身损害。如果是工伤，你首先要向当地劳动局申请工伤认定，工伤认定下来之后再申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来之后，才好计算赔偿数额。认定工伤可以直接到劳动局领取表格填写并按要求提供材料即可。赔偿数额和等级、本人工资等相关，建议你当面咨询律师，让律师为您计算具体数额。

按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

中国现行法律没有临时工的概念，即使没有签订劳动合同，也是用人单位的劳动者。只有这个过程是有资质的工程公司承包，那么，在这个承包公司下面干活的就是承包公司的劳动者，承办单位就要承担安全责任。本案中张华明（承包工程的包工头）和你都应该被看成承包公司的员工，张华明是你的部门负责人（法律中没有包工头概念）。要承担你工伤责任的是承包公司，不是张华明个人。除非张华明是具有资质的公司或者单位。关于工伤赔偿程序：1、去这个承包公司所在地的工商局查询企业登记注册资料，复印盖公章以后拿回；2、到你首次就医的医院要主治医生要他出具“诊断证明书”，并拿到住院记录、出院小结和拍片报告等医疗资料；3、找到能够证明你在那个承包公司工地工作和受伤的证据，比如工地进出证、劳动合同，或者有两个以上的工地同事写的证明。4、把以上资料复印（自己保存原件，不要交给人力资源和社会保障局），然后到人力资源和社会保障局，向它申请认定你所受的伤为工伤（填写一份工伤认定申请表）。大概60天以内可以从人力资源和社会保障局拿到你是不是工伤的结论，如果不认定是工伤，你们认为是工伤，应该在15天以内向法院提出行政诉讼，要求法院认定是工伤。如果被认定是工伤，你保存好它；5、你伤稳定以后就可以带人力资源和社会保障局给的认定是工伤的结论书和医院的住院记录、出院小结和拍片报告等医疗资料，到当地劳动能力鉴定委员会，鉴定你的伤是几级伤残。一般一个多月时间，劳动能力鉴定委员会会作出鉴定结论，告诉你是几级伤残。如果你认为评级低了，你可以申请重新鉴定，再鉴定的结论如果你仍然认为不够，还可以向上级的劳动能力鉴定委员会再申请重新鉴定。