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标准工时制：每月工作20.83天。每天工作8小时。超出此限，即算为加班。同时，劳动法规定每月最长加班时间为36小时。而你每月工作时间长达26...
第一、从工作时间上来看，虽然行业较为特殊，但因为工作累计时间超过法律规定，因此已经构成加班。 第二、销售的产品并不是你们自己的东西，无论卖出...
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在工作日加班到十一点的时薪，应按照不低于其日常工资的150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
值班不应支付加班工资。加班或值班的确定主要取决于工人是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上有生产经营任务的是加班，否则就是值班。加班费的计算是《劳动法》等相关法律法规，值班待遇支付法没有刚性规定，一般根据企业内部规章制度或与员工的具体协议确定。
例如2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 由于2018年春节放假安排为2018年月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）这3天为法定假期。 春节规定放假的七天时间里，初 一、初 二、初三是3倍工资，其他四天只有2倍工资。
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