劳动合同解除后怎么办，劳动者怎样理赔

大家都在问查看更多

• 问怎样解除劳动者的劳动合同
  

  二.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问劳动者解除劳动合同怎么赔偿
  

  公司解除员工赔偿的标准是支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问劳动者解除劳动合同怎么解除
  

  劳动者解除劳动合同的，可以与用人单位协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,244人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,462人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,925人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  1,033人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者怎样解除劳动合同

  324人已浏览

• 
  劳动者怎么解除劳动合同

  222人已浏览

• 
  劳动者怎么解除劳动合同

  353人已浏览

• 
  劳动者怎样可以解除劳动合同

  239人已浏览