违法解除劳动合同的后果

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• 问公司违法解除劳动合同的后果
  

  首先，如果你认为单位违法开除你，你可以在离职的1年内，申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或是要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金 其二、申请仲裁后，很多基础的事实，是由你来举证，但是在劳动仲裁中，很多都是由单位来举证。 所有的具体问题都来具体的分析

• 问违法解除劳动合同的法律后果是？
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范。 以上就是ask.com小编为大家带来的非全日制劳动合同期限是多久的全部，看完本文你是否都了解关于非全日制劳动合同的相关知识呢？当然非全日制用工，可以不签订劳动合同。故法律没有规定合同期限，可以参照固定期限劳动合同办理。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询ask.com的相关律师。

• 问违法解除劳动合同什么后果
  

  违法解除劳动合同的法律后果如下： 一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

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