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这情形,补偿金应从子公司工作年限为开始,合并计算员工工作年限,一年一个月平均工资为依据进行核算(不足半年的按半个月计算)即可。...
只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同。...
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合同效力可以分为合同有效、合同无效、效力待定,当然,合同双方当事人肯定希望合同是有效合同,但实际中经常出现合同无效和效力待定的情况,这会给一方当事人带来损失的。
只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同。
这种情况不存在劳动关系转移的情形,用人单位依然是(原)公司,劳动者仍然与(原)公司保持劳动合同关系。
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