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年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工...
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1、单位经济性裁员，需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的经济补偿为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工，还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算，是需要扣除社保和公积金的。3、年假有争议，可以要求单位支付加班费。
员工自动辞职，公司是不需要给予员工补偿的，但你可以一次和单位算清以下几项，都是我在工作中遇到过的：1.试工期保险：国家规定试工期也属于劳动合同范围内，所以必须缴纳保险；2.试工期补偿：如果试工期没有和你签合同，那每超过一个月应补偿你一个月的工资；3.防暑降温费/取暖费4.其他费用，依据你实际情况产生，比如通讯费、交通费、餐补等你工作3年零8个月，如果是公司辞退你的话，公司应补偿你4个月工资，补偿依据是，工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。该补偿与上面几条可兼得！
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 1、若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。 2、若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。
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