劳动合同续约有哪些规定-法师兄

1、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。 2、劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 3、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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1、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。 2、劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，...

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劳动合同续订是指双方在劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续签劳动合同。劳动合同到期后，用人单位未办理终止劳动合同手续的，劳动者与用人单位之间形成实际劳动关系。

您所在的遇到的续签劳动合同问题具有普遍性。续订劳动合同对于每一个企业来说,都会经常遇到,只不过没有引起一些用人单位的重视,因此在续订劳动合同上也出现过不少问题,发生过一些。用人单位能够在事前提出问题进行咨询,可以避免出现麻烦或劳资纠纷的发生。据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同,是指合同期满后,企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下,继续履行原合同确定的权利与义务,即使原订立的即将到期的延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。同时，企业与员工续订劳动合同时,还应注意以下几个方面的问题:(一)劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。(三)员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。(四)劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同,双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。(五)企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，而对于劳动合同续约的条件： (一)以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 (二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在公司连续工作满10年的； 2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； 3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。