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这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
1、劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日...
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1、用人单位无过失性辞劳动者,退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同; 2、经济性裁员解除劳动者,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 3、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的等),应该有经济补偿或赔偿。
盟约之血:你的来信今天上午看到,根据你说的情况,你已经触犯了刑法,构成贪污罪。他们完全可以把你移交检察机关,然后就是坐牢,目前单位没有这样做,可以说够讲人性的了,如果单位不与你解除劳动合同你能继续工作就是很幸运了,单位扣发全额工资固然不妥,你可以把它当成一次经济处罚,一次人生刻骨铭心的记忆。希望你振作起来,接受教训,做一个自觉守法的好员工。如果坐牢,那损失的就不是这1万元了
正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范: 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位合法的规章制度等。 三、解除劳动合同的主要程序: 1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺, 留档备查) 2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。 3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。 四、相关通知: 1、解除通知(范文) XX先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ”予以辞退。 请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书(范文) XX先生/女士: 鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间,违反公司XX规定, 1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明), 根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 XXX公司行政人事部X年X月X日
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