工资补发需要扣个税吗

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• 问一次性补发工资怎么扣个税
  

  企业已参加社保，工伤理赔应属于社保经办机构的事项，对于个人从社保经办机构取得赔偿款应予以免税待遇。 如不属于工伤理赔范围，企业仍负担最多算作企业的福利性支出，对于所得个人来说，当然是基于劳动雇佣的工薪所得。 但由于企业原因对个人造成侵权伤害而发生的赔偿除外，但严格意义上说，此赔偿就已经不是社会保障方面工伤的范畴了。

• 问补发工资怎么扣税
  

  再支付工资如何扣除税金：根据有关规定，调整资金后再支付几个月前的工资，可以分为所属月份，与原月薪合并计算应支付个人所得税，扣除应支付的个人所得税，即应支付的税金。再支付工资，必须根据工资、工资所得项目征收个人所得税。工资、工资收入应缴纳的税款，按月计算，即纳税人从月初第一天到月底最后一天，所得工资、工资收入、扣除费用3500元后，依法征收个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2011年7月19日国务院命令第600日）第8条第1款工资、工资收入是指个人在职或雇佣中获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金、雇佣相关的其他收入。中华人民共和国个人所得税法（2011年6月30日主席令第48日）第6条第1款工资、工资收入，每月收入减去费用3500元后的馀额，作为应纳税收入额。第九条第二项工资、工资收入应缴纳的税金按月征收，扣除义务人或纳税义务人下月十五日内缴纳国库，向税务机关提交纳税申报表。”。

• 问按月发工资扣个税
  

  根据最新的解释，是按照实际发放的期间计算的，季度绩效工资需并于当月工资薪金一并征收个人所得税，所以建议还是按月发放绩效工资的好 按照规定，年终奖计算个税的方法每年只能使用一次，季度绩效的工资只能并入当月的工资收入按照七级超额累进制计算缴纳个人所得税

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