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对于二十年前的工伤,现在一般不可以申请补偿。单位申请工伤认定的时间是工伤事故发生后的三十日内,而劳动者一方申请工伤认定的时间是一年之内;超过...
是按2009年的平均工资算!《劳动保护条例》及《工伤赔偿办法》规定:工伤赔偿金按受伤时前年月平均工资计算。你不满意可以给你原所在写个公司申请...
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并不是按你现在工资标准赔偿的,是按受伤前平均工资算的。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
建议申请劳动仲裁,附《上海市工伤保险实施办法》第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。 (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。
需要具体情况具体分析。比如,工伤赔偿是按工伤前的平均工资,还是按现在离职前的平均工资?是按照受伤前12个月的平均工资进行计算的。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔偿项目很多,建议在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额,并与对方协商;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。
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