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1、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。 2、加班...
大量的人力资源管理书籍,以及一些企业现行的绩效工资算法,大多采用的是“直接挂钩法”,即“员工实得绩效工资=员工理论绩效工资×员工考核成绩”...
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首先,根据企业净利润制定员工总工资,根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法:一种是根据绩效考核分数计算,另一种是根据绩效考核等级计算。绩效工资与考核结果有关。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。加班工资计入绩效工资对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。
绩效工资不是值加班工资,绩效工作不能抵消加班或者值班的工资,在计算加班工资时应该把绩效工资作为加班费计算基数。
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