调动.局局长不同意.他有这权利吗-法师兄

教育局局长有权利依法依规决定被管辖人员的调动，但无权利以职权违法违规处理干涉被管辖人员的调动。

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这有调停部门，一般由人民政府协调。征用土地纠纷解决方法1、征用土地纠纷行政复议行政复议：公民、法人或其他组织不服行政主体的具体行政行为，认为...

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以下是濮阳县民政局局长的权利：组织贯彻执行国家和区市有关民政事业的方针、政策和法律法规，组织拟定民政工作地方性法规;研究制定并实施全区民政...

如果因公需要，可以查询。查询必须出具工作证件和相关的介绍信或证明文书。个人信息可以因公查询，并为当事人保密。

关于不给工资劳动局管吗有如下回答用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

这要看4.1万是怎样计算出来的可以详细的要求厂里说明一下啊首先工伤与工作了多少年没有多大的关系，但如果是单位与你解除劳动合同，则有用。工伤十级，合同终止时单位是只要赔四个月本人工资（是合同终止前十二个月工资的平均数），其它的7+1个月都是由社保局来赔，如果单位没有买社保的，则也要由单位支付这笔钱。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：。。。十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：。。。十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：。。。十级伤残为四个月的本人工资。