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1、劳动法规定每日加班不得超过三小时，加班是自愿的，不能强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经...
每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
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关于加班费问题，一个月正常工作时间174小时，如果超过，为加班，就超过时间数可以主张加班工资。 未缴纳保险，如果是农民，可以主张赔偿。如果是居民，可以主张补缴也可以主张赔偿（赔偿额较低，一般基本工资的20%左右，最终仲裁员确定）。 交接班记录本是否能作为证据采信，取决于该记录本的形式及内容，需确认。 你这种情况可以申请仲裁。但需要补充证据，包括工友证明、胸牌、工作证或其他相关工作材料，证明你们劳动关系的起始时间及加班事实，以达到索赔目的。
算加班，周六是公休日是正常休息日，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。
这个要结合你们公司的制度来看，如果是约定的，你完成一定量的工作，公司给你多少钱，那么你这个就不属于加班！如果是每天固定工作几小时，没个星期休息一天之类，那么公司安排你在休息日工作，就是加班，应该依法给你加班工资！你可以保存证据，比如考情表，工资表，以及能证明你加班的证据，去公司要求支付加班费！ 如果公司拒绝支付，你可以去劳动局劳动监察大队举报（前提是，你准备不在这个公司上班了） 需要帮助，可以随时联系本人！
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