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1、注册资本不得少于二百万; 2、有机构章程;指公司章程; 3、有与经营规模相适应的固定经营场所;指办公场地的租赁合同; 4、有不少于五十万...
1、注册资本不得少于二百万; 2、有机构章程;指公司章程; 3、有与经营规模相适应的固定经营场所;指办公场地的租赁合同; 4、有不少于五十万...
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注册劳务公司应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与业务相适应的固定营业场所和设施;3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。申请材料:1。劳务派遣经营许可证申请书;2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告;4、经营场所的使用证明和与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;6、劳务派遣管理制度,包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本,如劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等。;拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
1、注册资本不得少于二百万; 2、有机构章程;指公司章程; 3、有与经营规模相适应的固定经营场所;指办公场地的租赁合同; 4、有不少于五十万元的注册资金,指验资报告; 5、有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员; 6、法定代表人职务任命书及身份证复印件; 7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》,劳动部门核准的人才中介许可证; 8、法律、法规规定的其他条件。
注册劳动公司经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可,应当依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务应当具备以下条件:(一)注册资本不得少于200万元人民币;(二)有与业务相适应的固定经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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