丧葬费计算标准丧葬费应如何计算

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• 问丧葬费应如何计算
  

  根据《工伤保险条例》的规定，丧葬费的计算是上一年度职工月平均工资乘以6。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列标准从工伤保险基金领取丧葬补贴、赡养亲属养老金和一次性工伤死亡补贴：（1）丧葬补贴是上一年度职工月平均工资6个月；（2）赡养亲属养老金按职工工资的一定比例发给死亡职工提供主要生活来源和无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40人％其他亲属每月30岁％孤寡老人或孤儿每月增加10个标准％。经批准的赡养亲属的养老金之和不得高于死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政管理部门规定；（3）一次性死亡补贴标准是去年城市居民人均可支配收入的20倍。

• 问丧葬费如何计算
  

  1、职工（含离退休人员）因病或非因公死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资（2012年7月前月为社会平均工资3215.43元）发给丧葬补助费，其符合规定条件并经过认定的供养直系亲属按上一年本市10个月的月社会平均工资发给一次性救济费。2、职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：（1）（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；（2）（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；（3）女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满18周岁或虽未满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；（4）妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。

• 问如何计算丧葬费
  

  葬礼费用是市上年度员工月平均工资的6个月的金额。直系亲属的一次性救济费标准是上年度员工月平均工资的10个月。员工（包括退休人员）因病或非因公死亡时，按当地上年度3个月的社会平均工资支付葬礼补助金。丧葬费是指在交通事故，医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费，火花费，购买普通骨灰盒，一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。

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