公司加班规定有哪些？-法师兄

1.目的为规范加班管理，提高效率，降低成本，兼顾公平，对员工劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证公司经营有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 2.范围适用于公司全体员工. 3.职责 1、各部门经理负责本部门周一至周六的加班管理，对本部门的加班情况例行监督检查，同时按规定将本部门的加班情况报管理部。 2、管理部协助各部门做好加班的管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、总经理负责周日及国家法定节假日各部门提出加班申请的审批. 4.规定内容 1.1、申请加的作业流程(见附表1) 1.2、效率至上原则，各部门领导需对加班加点进行严格控制。 1.3.、健康第一原则，各部门在安排加班时，必须对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保障员工的身体健康。 1.4、总量控制原则，部门加班工资不得超过部门工资总额的5%。 2.加班认定 2.1、在正常休息时间或节假日内工作急需但未能完成的。 2.2、确实需要利用工作时间或节假日进行工作的。 2.3、为按时完成公司下达的紧急任务的。 3.有下列情形之一者不认定加班 3.1、由于正常工作任务未按要求及时完成，需要延长工作时间的。 3.2、延长工作时间一小时以内的。 3.3、开会、培训、应酬、出差的。 4.下列人员原则上不给予加班，但公司特别指定除外 4.1、中高层管理人员 4.2、实行计件工资或业绩提成工资的人员。 4.3、因工作性质特殊(如管理部司机、营业部人员、督导人员)在正常工作日延时工作一律视为正常上班，周末继续工作及节假日除外。 5.加班申请与记录我想你就公司加班申请规定已经清楚了。

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1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资...

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一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用...

公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制，确因工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)工作日内每日加班原则上不得超过4小时;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。