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劳动时间过长可以到劳动行政部门投诉。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
《劳动法》有关规定：第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工...
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到劳动局投诉，是劳动者维权的方式之一，但问题是否会得到解决，取决于劳动局的态度及办事效率。但有一点是肯定的，即劳动局不具备强制力，不存在一般多久以后才会执行的可能。只有在向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，裁决或判决胜诉后，用人单位未提出异议或依法诉讼、上诉后，裁决、判决生效后，才可以向人民法院申请强制执行。
没有强制性规定。如果属于劳动争议，在向劳动局投诉的同时，建议申请劳动仲裁。无论从时间上还是效果上，都比投诉要好。若因此依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同，除要求补发被拖欠的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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