工地上62岁赔偿费用-法师兄

如果您父亲是在工作时间、工作岗位因为工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当赔偿因就医产生的医疗费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金等费用。

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一、你已经62周岁，已经达到法定退休年龄，分为两种情形，1.你已经享受基本养老保险待遇，这时丧失了劳动者的主体资格，别单位聘用你时，双方属于...

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“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按...

大概可以赔十几万，62岁是按工伤赔付还是人身伤害赔付存在争议。因我国法律对满退休年龄仍在岗的职工是否按劳动者的身份并无规定。赔偿项目包括医疗费、误工费、住宿费、护理费、交通费、营养费、住院伙食费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等。误工费、营养费、护理费都是根据鉴定结论判决的，交通费、医疗费、住宿费以实际发生的费用为准。

1、62岁的话，已超过退休年龄，不会成为劳动关系无法走工伤索赔程序。 2、但属于劳务关系，可以走普通人身损害赔偿的程序。 3、62岁，如果确实继承工作，有固定收入，可以提交证明，主张误工费。如果证据确实充分，法庭也会支持误工费。

62岁，已经超出了法律规定的退休年龄，如果继续工作，不能认定和原工作单位为劳动关系，只能认定为雇佣的劳务关系，因此，不能按工伤保险的规定，按工伤计算。发生车祸不属于工伤的，雇用单位就没有责任，不应当给予赔偿，但可以在能力范围内给予雇工一定的补偿。法律链接：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。