劳务派遣期间怀孕了该怎么办

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• 问劳务派遣到期了该怎么赔偿
  

  劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

• 问劳务派遣合同到期了怎么办，劳务派遣单位不续
  

  作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

• 问劳务派遣员工怀孕有假期吗？那这个期间的工资怎么算？
  

  首先，一年一签合同，这有点问题，因为两次后，员工要求，就需要签订无固定期限劳动合同了，当然是和派遣公司签订无固定期限劳动合同。 其次，如果派遣员工缴纳了社保，产假期间，派遣公司正常申请生育津贴即可，用工单位和用人单位均无需支付工资，但是如果没有给她缴纳社保，应当向其支付工资，具体是由你们支付还是派遣公司支付，由你们和派遣公司的派遣合同中约定，一般来讲是由用工单位承担，因为派遣公司本来就赚不了几个钱，都让派遣公司承担，派遣公司会亏损的。 第三不仅是生育津贴的事，还有生育住院报销，如果没有缴纳社保，可以报销的部分也是应当由公司承担，具体哪个公司承担同“ 其次”中的内容

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