公司提前终止劳动合同补偿员工什么费用

大家都在问查看更多

• 问公司提前终止劳动合同怎么赔偿
  

  如果你们没有严重违反公司规章制度的话，公司如果提前终止劳动合同，应当向你们支付经济补偿金，按工作时间计算，每一年付一个月工资，不满半年付半年月，半年以按一年计算。工资基数按离职前十二个月应发工资平均额计算，不满十二个月按实际工作时间计算。立即终止的，加付一个月工资作为代通知金，以离职前一个月应发工资计算。

• 问公司已经提前终止劳动合同，员工应该获得哪些补偿
  

  用人单位提前终止劳动合同，职工应得到的赔偿：在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 1、经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问提前终止劳动合同该怎么补偿
  

  1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资， 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金， 3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,853人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,829人已观看

• 1'11
  企业终止合同怎么补偿

  581人已观看

• 0'47
  中途终止合同怎么补偿

  664人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司提前终止劳动合同补偿员工有什么费用

  96人已浏览

• 
  公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用

  101人已浏览

• 
  公司提前终止合同怎么补偿劳动者

  98人已浏览

• 
  公司提前终止劳动合同怎么赔偿

  102人已浏览